李梦雨的到来倒让市场部从之前的一滩死水变的稍微有点生机，李梦雨和丁依美两个美女，让那群懒洋洋的员工，稍微有点干劲。
但是远远不够啊，瞧着外面员工近乎过半在摸鱼，每当自己出去假模假样在工作，他也是头疼的很，这样下去，还评比个屁。直接收拾好铺盖走人得了。
林遥发现100多号人就自己一个经理是管理层，权利太过集中了，每件事都需要亲力亲为也就算了，而且很打击员工的积极性。没有任何奖励机制，任谁干久了，都疲惫了。
反正做的好或者做的不好，大家都是拿一样的工资，这样久而久之，没人愿意真正的干活了。
想通现在的痛点，林遥开始着手制定一系列规则。
李梦雨也发现了现状，和林遥不谋而合想到一块去了，一直就在办公室讨论新制度。
为有牺牲多壮志，敢教日月换新天！
现在不改变，只会让市场部彻底垮下去了。
第二天，市场部所有员工收到一个特殊的邮件：
“即日起，市场部分为十个小组，每个小组由一名组长和副组长加上若干组员组成，新增副经理一职，由各个小组组长最为优秀的人担任。岗位和薪资相匹配，经理是8，副经理是7,组长是6，副组长5,组员由1到4不等！”
“7年薪范围在70万到80万”
“6年薪范围在60万到70万”
“5年薪范围在50万到60万”
“1到4年薪范围在10万到50万”
“组长和副组长目前没有安排人，由下个月业绩最优者担任，目前先选出组长和副组长，定岗定级！”
“副经理每年考评一次，组长和副组长半年考评一次，能者居上！”
“奖励机制：业绩5％提成！”
“惩罚机制：连续3个月业绩不合格者，清退处理！”
“分组人员花名单和具体业绩梯度明细在附件里！”
这封邮件在拟定的时候其实受到了高层股东们的反对，因为侵害了他们目前的利益，等于一下提拔了20名左右的人员，意味着薪水要给别人加上去！欞魊尛裞
还有业绩提成，他们从来没想过自己的蛋糕要分出去！
最终是由李老爷子在股东大会表了态，有什么事他一力承担，目前还是他主管市场部，还希望其他股东不要做过多的干预！
这才让这些人闭上了嘴！
这封邮件像风暴一样席卷了市场部，顿时所有人都热情高涨，他们工作目的还不是想升职加薪吗，现在机会来了，5中取1啊，概率不可谓不大，哪怕混个副组长当当，也是一官半职的，薪资也能多拿不少呢！如果能做个组长，还有机会竞选市场部副经理一职，彻底是走进来这家公司的中层了。还不止如此，还有业绩的5％提成拿，可以说做的好一年收入那是相当的可观啊，至于惩罚，他们觉得倒也正常，都给了这么多好处，连惩罚机制都没有，公司难不成是做慈善啊。
一时间所有人都是眼神火热啊，一个个摩拳擦掌，行动起来，死气沉沉的大厅顿时火热了起来！
这一刻，大厅如火如荼繁忙着，一切都步入了正轨。
办公室的林遥和李梦雨相识一笑，没有奖惩，人就会有惰性，足够的利益驱使下，没有一个人能保持平淡的，这正是他们想看的效果。
看着忙碌的员工，还愁部门业绩嘛，随着时间推移，部门评比一定让所有人惊掉下巴的，林遥充满信心！
一晃就是半个月过去了，在市场部同事们一起努力下，业绩成几何指数增长，绝大部分是之前基数太低了，所以涨幅的比例尤为夸张。
李老爷子看着手中的材料，笑的合不拢嘴，这林遥果真没让他失望，还真是有两把刷子的！
市场部也在按部就班的运作着，一个月的时间也悄然将至。
市场部员工有些人满面春光，有人则垂头丧气的，因为今天就要开始评比组长和副组长了。
谁都想上位，这可是直接与薪资挂钩的。
林遥看着手上的花名册站在大厅的主席台上，让下面的员工按组排好队。
“首先感谢大家这一个月来的辛苦付出，我想大家都是收获满满，既然要评比，自然是有人要失望了，不过也不要灰心，这个位置并不是固定的，半年后会再次评比的！”林遥慷慨激昂的说着。
果然下面那些垂头丧气的人听后，眼神再次出现希冀，是啊，只要一直努力，这个位置迟早也能坐上去的！
“这次就算没有评比上组长和副组长的员工先别泄气了，这次表现突出的员工依然可以享受调岗调薪，像齐文昊这个员工就很不错，虽然和副组长一步之遥，但是表现突出，我一样给他调到4！”
齐文昊听到林遥说自己可调到4的时候顿时激动万分，这何止是薪资翻倍啊，都翻了几番了都。
其他员工都对他投来羡慕的眼神！
一些知道
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