理的位置上栓条狗也可以凑合用，比如普斯资本，是吧？
但若是能找到那种对风投基金有着深刻理解的高级管理人才，居中调和，合理分配资源，有效管控成本，善于利用政策……能够起到的作用也相当不小。
然后韩烈又不得不花了三天时间，去给那三个精英面试。
流程倒是不复杂，找家咖啡厅，坐那儿就开始聊，一边听他们讲一边做性格侧写，最后挑出来一个性格最稳且仔细的，收工。
那哥们叫做张九思，听名字都能感受到性格稳，而且是个工作狂——据传是某方面不太行，每天都恨不得加班到12点再回家。
嗯，正好，这哥们很合用！
定下了总经理，又开始挖投资团队。
有了两大内应，剩下的事就很简单了——张九思提供名单，潘子出面拉拢，虞平安善后放人。
能够独立操作项目的投资人挖来了四个。
一个是互联网、游戏、娱乐设备领域的高级研究员；
一个是机器学习方面的行业通；
一个是对人工智能全部领域都很熟悉的硅谷海归；
一个是券商走出来的新能源、芯片、高端制造多领域行研专家。
他们各自带了两个人出来，韩烈又去别的地方零星挖来几个有学术背景的年轻人，团队就基本成型了。
投资人不需要是技术大拿，让他们具体上手干活，那是扯澹。
但是一个好的投资人，必须得深刻了解至少一个行业，拥有全局眼光，能够看到未来的大致趋势。
张九思挑来的这四个带头人，韩烈一一验证过后，非常满意。
至此，天行的架子就搭得差不多了。
然后新的问题又出现了——没钱。
他们手头上都有各自跟踪的项目，因为没签竞业禁止协议，所以转头就能带队去接触那些创业公司。
可是空口白话怎么玩？
韩烈转头就去找金行长贷了5个亿，以天行自身的股份做质押，以个人做无限连带责任担保。
正常情况是不推荐这么干的，风投一旦搞不好，亏起钱来比抽点啥都特么快，不过韩烈没所谓——怎么亏嘛？！
钱一到账，韩烈马上给他们安排上了。
截止今年底，每个团队都必须投出来至少3个项目，搞不定数量，年终奖打折。
项目不好，后果更严重——团队的业绩奖励是从项目净盈利里计提的，没有大锅饭可以吃。
比如两年之后，今年的3个项目有2个黄掉了，1个上市，然后天行在第三年清盘退出，那么扣除损失后的净盈利里面就有团队的一份。
因为每个公司的模式都不一样，所以行业内没有明确的比例。
反正一个好项目投出一堆千万富翁的情况比比皆是，而到了沉南鹏那个级别，项目提成将数以亿计，区别无非只是把奖金替换成股权奖励，玩一出节能省税罢了。
而天行给出的标准是每个团队独立核算，每年净盈利的5%归属团队，由负责人提交内部分配计划，报总经理审批。
团队外部强压，团队内部充分放权，加油加满了属于是。
第一年肯定没有业绩奖励，但是长久来看，只要团队真有本事且用心，千万富翁指待可日……
胡萝卜往面前一吊，四个团队全疯了。
呼啦一下子，第二天公司就没人了，兵分十八路，考察的考察、暗访的暗访、舔大哥的舔大哥，全都忙得冒了烟。
然后韩烈继续休假……个屁啊！
第二天就被潘子又拉走了，去跟金家姐妹谈判。
这一次，老金家集体出动，五个姐妹兄弟全都出面了。
酒局中的聊天很有节奏。
五兄妹轮流夸韩烈本事大，夸潘子眼光好。
然后潘子哈哈哈的笑着劝酒，狗烈在一旁给她们画大饼。
吃撑喝醉之后，再聊细节。
狗烈开始表演。
什么一年探索模式、一年苦练内功、三年扩张到所有大型城市、五年上市、八年横扫全国……
什么做的好不如选的对、什么万亿级新兴赛道、什么大数据平台、什么完整的生态闭环……
最后举杯高呼：让我们为梦想窒息！
老金家五个——两个有行政级别的，一个娱乐女王，一个文化界各种理事，剩下一个在长辈那里最受宠的金小五——全踏马给忽悠瘸了！
“干了！”
金家老大一拍大腿，就好像要上梁山举旗聚义似的，豪情大发。
“韩老师，您就直说吧，得掏多少钱，我们又能拿到多少股份？”
到了这一步，韩烈反而矜持下来。
然后潘子粉墨登场。
“来来来，喝酒喝酒！现在哪是聊这个的时候啊？你们回去再慢慢琢磨，想好了来找我，今天咱们不醉不归！”
喝完第一顿，
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